Кафедра управління персоналом та економіки праці: Recent submissions

  • Трансформація зайнятості в умовах цифровізації: перспективи та ризики 
    Сорока, О.В.; Кучерина, О.І.; Soroka, A.; Kucherina, O. (2024)
    У статті розглядаються актуальні питання, пов'язані з основними тенденціями управління цифровою зайнятістю. Актуальність дослідження цифрової зайнятості визначається тим фактом, що під впливом змін у глобальній економіці, ...
  • Феномен токсичного HR-менеджменту в організаціїї 
    Сорока, О.В.; Soroka, O. (2024)
    В матеріалі розглядається актуальність питань прояву токсичності серед управлінського персоналу та специфіки стилю та взаємодії в організації саме таких керівників. Автором узагальнена модель токсичного HR-менеджменту в ...
  • Особливості управління «токсичним» персоналом 
    Сорока, О.В.; Soroka, O. (2024)
    В матеріалі розглядається актуальність питань прояву токсичності серед персоналу та специфіки поведінки в організації саме таких працівників. Автором надані рекомендації, що спрямовані на управління токсичними співробітниками.
  • Професійне вигорання фахівців соціальної роботи 
    Сорока, О.В.; Soroka, A. (НФаУ, 2024)
    В матеріалі розглядається актуальність питань професійного здоров’я фахівців соціальної роботи. Автором надані рекомендації, що спрямовані на подолання професійного вигорання соціальних працівників.
  • Розвиток національної системи кадрового забезпечення та формування ефективної праці науково-педагогічного персоналу вищої школи України 
    Познанська, І.В.; Жукова, Т.А.; Poznanska, I.; Zhukova, T. (Одеський національний економічний університет, 2023)
    Стаття присвячена вирішенню проблеми підвищення ефективності праці науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти України в умовах війни. Визначено критерії рейтингової оцінки професійної діяльності і досягнень ...
  • Молодіжне безробіття в Україні: проблеми та шляхи їх вирішення 
    Перепельчук, Т.В.; Perepelchuk, T. (2022)
    У статті акцентовано увагу на загрозливому соціально-економічному явищі – безробітті. Розглянуто показники зайнятості та безробіття населення України за віковими групами за 2019 – 2021 рр. За аналізований період показники ...
  • Актуальні проблеми дистанційного навчання у економічному ЗВО та напрямки їх вирішення 
    Перепельчук, Т.В.; Perepelchuk T. (2021)
    У статті розглянуто проблеми освітнього процесу, які виникли з переходом на дистанційну форму навчання, яка була запроваджена внаслідок пандемії COVID-19. Для виявлення ставлення студентів і викладачів до окремих аспектів ...
  • Особливості організації і контролю самостійної роботи студентів при вивченні економічних дисциплін 
    Перепельчук, Т.В.; Perepelchuk T. (2019)
    У статті підкреслено важливість організації і контролю самостійної роботи студентів економічного ЗВО для підвищення ефективності навчального процесу та для їх майбутньої професійної діяльності. Для цього в ОНЕУ у 2018 році ...
  • Сучасні питання щодо поліпшення становища молоді на ринку праці 
    Перепельчук, Т.В.; Perepelchuk, T. (Одеський національний економічний університет, 2023)
    У статті розглянуто характеристику кожної з трьох молодіжних вікових груп, та виділено основні проблеми представників цих груп на ринку праці. Досліджено динаміку рівня безробіття серед молоді та інших вікових груп за 2017 ...
  • Волонтерство у контексті молодіжного сегменту ринку праці 
    Сорока, О.В.; Soroka, A. (2023)
    В матеріалі розглядається актуальність питань залучення та участі молоді у волонтерській діяльності. Автором надані рекомендації, що спрямовані на подолання гальмування проблем розвитку волонтерства.
  • Управління розвитком персоналу 
    Збрицька, Т.П.; Zbrytska, T. (2023)
    Навчальний посібник з нормативної дисципліни «Управління розвитком персоналу» підготовлено відповідно до вимог освітньо-професійної програми «Економіка» та навчального плану підготовки другого рівня магістрів, галузь знань ...
  • Гібридні моделі управління людськими ресурсами як ефективний інструмент в організації бізнесу 
    Пужанський, І.М.; Puzhanskyi, I. (2023)
    Ефективне управління людськими ресурсами є ключовим завданням у реалізації стратегії розвитку компаній будь-якої сфери діяльності, яка будується відповідно до факторів внутрішнього та зовнішнього середовища. В сучасних ...
  • Тренди та виклики HR-індустрії в сучасних умовах 
    Сорока, О.В.; Лабенська, А.О.; Soroka, A.; Labenska, A. (2023)
    Технологічний прогрес відкриває нові горизонти для бізнес-сектору та працюючих, особливо у сфері HR. За останні роки з’явилося багато інновацій, які допомогли фахівцям з управління персоналом покращити свою продуктивність ...
  • Розвиток різноманітності та інклюзивності в Україні 
    Збрицька, Т.П.; Жукова, Т.А.; Zbrytska, T.; Zhukova, T. (2023)
    Одним із головним напрямком HR індустрії є спрямованість до різноманітності і інклюзивності. Компанії та команди, які впроваджують принципи різноманітності й інклюзивності проявляють вищу продуктивність праці, приймають ...
  • Формування ефективного стилю керівництва сучасною організацією 
    Сорока, О.В.; Гулакова, В.Л.; Soroka, A.; Gulakova, V. (2023)
    У сучасних умовах важливим напрямом дослідження стає процес оптимізації діяльності організації. Отже, питання вибору оптимального стилю керівництва, у межах цієї проблеми, вимагають особливої уваги, оскільки дозволяють ...
  • Управління організаційною поведінкою персоналу як чинник стійкості компанії 
    Сорока, О.В.; Голубенко, В.А.; Soroka, A.; Golubenko, V. (2023)
    Стаття присвячена дослідженню питань управління організаційною поведінкою в умовах функціонування сучасних організацій і підприємств. Розкривається поняття «організаційна поведінка», фактори, що впливають на її формування. ...
  • Особливості управління крос-культурними колективами 
    Сорока, О.В.; Soroka, A. (2023)
    В матеріалі розглядається актуальність крос-культурного менеджменту в управлінні персоналом Систематизовані завдання та функції крос-культурного менеджменту в системі управління персоналом. Запропоновано стратегії подолання ...
  • Техніки рефлективного управління персоналом 
    Сорока, О.В.; Добринчук, Є.; Soroka, A.; Dobrynchuk, E. (2023)
    Рефлексія має особливу значимість в інтелектуальній та управлінській роботі, де складна групова та міжособистісна взаємодія є невід'ємною частиною. Управлінська діяльність потребує від керівника не тільки інтелектуальних ...
  • Програми «благополуччя» як інструмент управління персоналом 
    Сорока, О.В.; Soroka, A. (2023)
    Наразі глобальна економіка розвивається у напрямку прискорення економічних процесів, що зробило співробітників найціннішим активом підприємства. Оскільки співробітники є життєво важливими ресурсами, ними необхідно керувати ...
  • Лiдерствo в управлiннi та oсoбистiснi характеристики керiвника 
    Петровська, О.М.; Пoдoпригoра, Є.Ю.; Petrovska, O.; Podprigora, E. (2023)
    Зрoстаюча кoнкуренцiя, швидкi змiни на ринку i нoвi технoлoгiї вимагають вiд керiвникiв бiльшoгo рiвня адаптивнoстi та твoрчoстi, щo рoбить oсoбистiснi якoстi керiвника важливими. Все більш вимогливими стають спoживачi та ...